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2022年互联网职业还值得参加吗?

公司新闻  发布时间:2022-01-14 13:07:33 来源:爱博体育
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  上一年年末,我写过一篇文章《为什么公司挑选裁人,而不是降薪》。里边立了一个flag,讨论一下:

  我是2018年杀入的互联网职业,其时充满信心期望打破35岁焦虑,然后阅历了半年的尽力和斗争,总算把项目干黄了。

  2018年年末,互联网隆冬来袭,其时还写了一篇关于隆冬的考虑,洋洋洒洒上万字,期望从自己的失利中找出一些能够汲取的经历。

  之后,我常常对朋友恶作剧说:我2018年参加互联网的行为,和49年参加国军,02年爱上国足归于一个层级的。

  但有一会被一位老同事反诘:假如重来一次,你知道项目半年后会黄,你还会脱离外企,参加互联网吗?

  假如放在2018年年末那会儿的我,必定不会脱离外企,并且会在外企看互联网的笑话,并自我标榜登高望远,早就看到了互联网的危险。

  假如是现在的我,我仍是会坚决脱离,由于这两三年往后,我在互联网学到的东西、收成的资源以及赚到的钱,都是远超我在咨询公司的收成。

  回归到问题自身,我认为2022年互联网职业仍然值得参加,我乃至会考虑逢低买入一些互联网企业的股票。可是要具体状况具体分析。

  现在,在上海,中小学教师现在也很卷啊。我知道上海部分名校的教师,竟然仿效互联网职业,搞起了776,早上7点就要到校的教师,晚上7-8点才干下班,并且周六有必要去校园团体备课……

  比方咱们看好新能源轿车职业,那咱们的确看到了海量出资进入了新能源轿车职业,除了闻名公司特斯拉,小鹏轿车、蔚来之外,现在传统企业都在转型电动车,就连手机厂商小米都开端造车了。

  教师职业是解放军吗?看起来高薪的教师都在深圳,我一个小伙伴刚去那里做教师,传闻年薪40万,而深圳招聘教师的规范现已卷到博士了。

  再说生存环境,假如你进入的是一家企业文化还算靠谱的大厂,假如你跟的上司是个正常人,你有满足的作业能力,在互联网仍然是能够凭本事涨薪,凭本事升职的。

  举个比方,你一个一般事务员,需求揽储1个亿,客户凭什么要把钱存在你的银行?是由于你的银行有啥其他银行没有的竞赛优势吗?

  再说一个最近的新闻,也是看得我哭笑不得。证券公司一个职工,研究生学历,为了争夺完结成绩,帮客户考研代考,被抓起来了。

  而在互联网大厂,你会发现,就算是实习生,你都能够直接给公司开创人和CEO发微信,乃至狂甩18个感叹号要他们呼应你的召唤,还能够把和他们的谈天截图发到大群里拉一波流量,也没人会对你咋样。

  从年中的在线教育雪崩,到之后的社区团购裁人潮,再到游戏职业裁人,然后年终迸发,字节、快手百度爱奇艺,以及滴滴都在裁人。

  假如你是一个互联网局外人,假如你是一个学生,我能够了解你的领会,处处都是风声鹤唳,连大厂都活欠好了,为什么我要进入互联网职业呢?

  逻辑很简单,现在许多互联网公司都学习了之前阿里的271玩法——20%的高绩效职工,70%的一般职工,以及10%的筛选职工。

  一年到头了,你的作业没有起色。趁着年终盘点的时机(互联网公司的中高层盘点一般从9-10月就开端了),送走一波。

  大厂规划大,现在即使是优化5%,也是给社会输送了一大波人才,职工必定有反响,而媒领会扩大这种反应。

  受害者往往是低绩效职工,企业第一步是通过打低绩效把人往外推,打低绩效没有奖金,还能够用PIP(全称是Performance Improvement Plan)拟定专门的绩效改善计划,这些对职工来说都是很难熬的,很简单打退堂鼓。

  望文生义,公司不看好未来生长空间,做本钱操控。未来商场开展欠好,企业预知日子欠好过,需求操控本钱,从头审视团队,不要太臃肿。

  字节下半年在商业化团队搞的去肥增瘦,便是典型。2021年年景欠好,许多大企业,也便是广告的金主爸爸们都遇到了问题,比方房地产职业、在线教育、游戏职业,都在缩短广告投入。字节预见收入不太行了,搞一波裁人,操控本钱。

  这种状况,是外企惯例操作。我在之前写过《外企式微11周年祭》就讲过:08年的时分,金融海啸来袭,Randstad也裁人,其时总司理做了应急计划,每个部分都要裁掉至少一个人。

  这个时分最倒运的往往刚入职的职工和职场新人,咱们知道公司HC操控,未来短期不会招人了,所以手里要留最有经历的人。而刚刚入职的人由于还在试用期,没有裁人本钱,往往也会中招。

  这种状况往往发生在互联网职业,公司年初推进了好几个新项目,每个项目或许少的几十人,多的上百人。

  典型事例便是字节跳动的大力教育和滴滴的橙心优选,2020年还拼命加码招人,滴滴喊着发力社区团购,字节更是喊出要招3万人做教育。

  百度年末的裁人也是如此,首要裁掉的是游戏事务的团队。说白了,百度游戏原本就不盈余,加上方针管控愈加严厉,百度的抛弃也是很正常的。

  当然这种裁人,对公司全体影响不大,抛弃了大力教育,抖音照样活得润泽。就相当于切掉了个阑尾或许扁桃体,人体其他功用照常。

  但关于这个部分的职场新人来说,往往是深坑,认为自己参加了大厂,出路光亮,但没到半年就被裁人,试用期都没过,拿到补偿也难在年末找作业,拿不到补偿也很难维权。

  所以,我常常和应届生说,要去字节能够的,去抖音,去今天头条,去飞书都行,别去大力教育。立异事务一旦下马,便是整个团队都干掉。

  都说是本钱无情,裁人的时分,老上司干掉老部属,也很丑陋的,咱们这么多年风风雨雨过来,互联网也算是江湖,假如有的选,大部分公司不会挑选这种玩法。

  这个时分受害者便是所有人了,不管你是什么岗位,都或许挨刀。纵观这几个月的裁人,能到这个等级的裁人,首要是爱奇艺和蘑菇街。

  爱奇艺地点的是视频赛道,一个十分烧钱的赛道,而通过多年的战役,仍然没有打出一个赢家来,剩余的对手里,腾讯视频背靠鹅厂,优酷背靠阿里,都有金主爸爸,而爱奇艺早已脱离百度,单枪匹马良久。

  原先爱奇艺想学的是Netflix,惋惜没学成,既没有持续出产精品内容的实力,也没有打败竞赛对手的方法,这些年长视频的商场还被短视频(抖音快手)和中视频(B站)抢走许多。

  你回到老家,参加家庭聚会,碰到你的七大舅八大姑,他们问你在做什么?你弱弱的回复一句,在一家互联网内容社区,做针对创作者分层的产品司理。

  关于大舅和大姑们,他们既不知道什么叫内容社区,什么叫产品司理,什么叫创作者分层。他们只传闻到了互联网,所以一个大舅犹疑了一下,共享了他在「互联网」这个话题下仅有的信息:

  这种情绪的展示,我不知道是观念,而是口嗨。真实的观念,应该是Insight(洞悉),有数据、有事例,以及合理的逻辑。

  的确,从2021年来看,不管是无力持续砸钱的长视频渠道;仍是收到监管冲击的K12在线教育、游戏职业、互联网金融职业,以及被反垄断吊打的头部大厂们,都遇到了问题。

  但互联网大厂仍然是收入最高的当地,仍然是最乐意为人才投入的当地,仍然是最有资源改动国际的当地。

  不少赚到钱的互联网从业者其实是赶上移动互联网年代的盈利,现在这个盈利现已耗费殆尽。事实上从2017-18年,互联网进入流量下半场开端,现已没有简单赚的钱的。

  在线教育死于方针转向,而游戏也遭到监管的压力,乃至许多大厂在监管之下抛弃了大小周的作业制(当然这事监管得太棒了)。

  他们传递观念的意图或许是展示自己的价值,或许是要赚你的钱,也或许是出于关怀你,也或许是单纯想找点共同话题。

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